Rejoignez-nous

Rejoindre CHARIER c’est :

vous lancer dans une aventure humaine de plus de 120 ans,
travailler avec des hommes et des femmes passionnés,
évoluer dans une Entreprise où la bienveillance est le maître-mot.

Ils en parlent mieux que nous...

C'est aussi...

...évoluer dans un environnement où santé et sécurité priment

Santé

CHARIER fait de la préservation de la santé au travail de ses salariés un objectif prioritaire. L’Entreprise a mis en place, en interne, son propre Service de Santé au Travail avec une équipe dédiée à plein temps, composée d’un médecin du travail et d’une infirmière.

Notre politique santé, c’est aussi :

la prévention des risques professionnels,
des comités 3S (Santé, Sécurité, Sinistres) et des groupes de travail (produits chimiques, prévention des TMS, conduites addictives...),
des visites régulières sur les chantiers et sites industriels.

Sécurité

Parce que nous savons que nos métiers sur le terrain sont probablement plus « à risque » que d’autres, nous menons une politique d’amélioration continue et durable grâce à nos équipes 3S qui veillent et conseillent sur le terrain tous les jours.

Notre politique de sécurité s’appuie sur :

la prévention par l’analyse de risque avant toute opération,
la formation de chacun,
le respect par chacun des réglementations et procédures,
le dialogue et la communication, notamment grâce aux « visites sécurité » et « minutes sécurité »,
l’analyse efficace de nos accidents et incidents pour éviter leur réapparition,
des CHSCT mobilisés,
des audits de site, leur suivi, des recommandations et un plan d’action.

...Pouvoir développer et partager ses compétences

Se former, c’est améliorer et développer ses propres compétences, mais aussi rendre l’Entreprise plus performante.

En 2009, après avoir constaté que nous avions besoin de formations plus flexibles et plus adaptées à nos besoins spécifiques, nous avons mis en place un Centre de formation qui déploie une offre complète de formations allant de la conduite d’engins à la bureautique, à la sécurité en passant par l’environnement et les économies d’énergies.

Partager son savoir, c’est transmettre les bons gestes du métier. Les équipes CHARIER accueillent chaque année des apprentis pour les former aux métiers des travaux publics.

...Intégrer une entreprise responsable

Dans le cadre de sa Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), l’Entreprise s’engage :

sur le développement interne des compétences, permettant ainsi à chaque collaborateur un accès à un parcours dynamisant, valorisant et épanouissant. Chez CHARIER, vous pouvez changer de poste, mais aussi de métier !
pour la transmission des savoirs par la formation en alternance de nombreux jeunes, chaque année,
pour le handicap dans l’Entreprise sans tabou : recrutement, maintien dans l’emploi, partenariat avec le milieu protégé
pour l’équilibre vie professionnelle et vie privée : aménagements des temps et lieux de travail,
pour l’égalité des chances et la diversité, recrutements ouverts à tous les candidats, sans distinction de genre, handicap, formation, origine, culture, ...
pour la mise en place de partenariats privilégiés sur le territoire avec les écoles : taxe d’apprentissage et centres de formations en alternance,
pour la participation à des chaires universitaires pour favoriser la recherche et l’innovation métiers,
pour le développement de partenariats avec des associations engagées au service de l’Homme et du territoire pour lutter contre l’exclusion (Face Atlantique, « 1 parrain - 1 emploi », etc...).

...Une Entreprise prête à vous accueillir Mesdames !

Mesdames : rejoignez-nous !

Les métiers des Travaux Publics se féminisent de plus en plus mais la part de femmes choisissant cette voie est encore faible. Pourtant, notre secteur recrute et les vocations ne manquent pas. Découvrez toutes nos offres en cliquant ici.

Depuis le décret publié au Journal Officiel le 9 janvier 2019, toutes les Entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1^er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs si l’Entreprise a moins de 250 salariés et 5 indicateurs si l’Entreprise a 250 salariés et plus.

Les indicateurs sont les suivants :

L’écart de rémunération femmes – hommes
L’écart de répartition des augmentations individuelles
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de 250 salariés et plus)
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’index est obtenu en additionnant le nombre de points obtenus pour chaque indicateur.
Si l’index obtenu est inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures de correction qui lui permettront d’atteindre au moins 75 points dans un délai de trois ans.
L’Entreprise doit constituer des groupes par catégories socio professionnelle et classes d’âges.
Seuls les groupes composés d’au moins 10 hommes et 10 femmes peuvent être retenus pour l’analyse comparative pour les entreprises de 250 salariés et plus, et au moins 3 hommes et 3 femmes pour les entreprises de moins de 250 salariés. Ces groupes retenus doivent représenter au moins 40 % de l’effectif total pour que l’index soit calculable, c’est-à-dire que le score maximal théorique que l’entreprise puisse atteindre soit de 75 points.

Le détail de nos indicateurs est le suivant :

Pour les entreprises de 250 salariés et plus :

Entreprise de 250 salariés et +	Indicateur 1 évalué sur 40 pts	Indicateur 2 évalué sur 20 pts	Indicateur 3 évalué sur 15 pts	Indicateur 4 évalué sur 15 pts	Indicateur 5 évalué sur 10 pts	INDEX évalué sur 100 pts
CHARIER TP	Incalculable	Incalculable	Incalculable	15 pts	0 pt	Incalculable
CHARIER TP Sud	Incalculable	Incalculable	Incalculable	Incalculable	0 pt	Incalculable

Pour les entreprises entre 50 et 249 salariés :

Entreprise de 50 à 249 salariés	Indicateur 1 évalué sur 40 pts	Indicateur 2 évalué sur 35 pts	Indicateur 3 évalué sur 15 pts	Indicateur 4 évalué sur 10 pts	INDEX évalué sur 100 pts
CHARIER CM	Incalculable	35 pts	Incalculable	5 pts	Incalculable
CHARIER GC	27 pts	35 pts	15 pts	0 pt	77 pts
CHARIER SAS	37 pts	35 pts	Incalculable	0 pt	85 pts

En synthèse, pour l’année 2022, les index des Entreprises CHARIER TP, CHARIER TP SUD et CHARIER Carrières et Matériaux sont de fait incalculables.

Pour l’Entreprise CHARIER SAS, l’index est calculable et obtient 85 points.

Pour l’Entreprise CHARIER Génie Civil, l’index est calculable et obtient 77 points.
Des objectifs de progression sont définis dans notre plan d'action égalité femmes - hommes :
▪ Objectif : Ecart de 0.5 % maximum du salaire moyen FE/HO par classification conventionnelle sur 3 ans
Suivi annuel des variations de salaires moyens lors des NAO tous postes confondus et en ETP
▪ Objectif : % équivalent d'hommes et de femmes promus chaque année, tout poste confondu.
Suivi du ratio nombre de personnes promues / effectifs H / F.

...Et aussi beaucoup de fun !

C'est avec le sourire que les équipes viennent au travail et prennent plaisir à partager des moments conviviaux en dehors, comme ici, où une équipe CHARIER s'est formée pour l'Ekiden de Saint-Nazaire.