Chiffres clés

Toutes les Entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1^er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs si l’Entreprise a moins de 250 salariés et 5 indicateurs si l’Entreprise a 250 salariés et plus.

Les indicateurs sont les suivants :

• L’écart de rémunération femmes – hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de 250 salariés et plus)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’index est calculé en additionnant le nombre de points obtenus pour chaque indicateur.
Si l’index obtenu est inférieur à 75 points sur 100, l’Entreprise doit mettre en œuvre des mesures de correction qui lui permettront d’atteindre au moins 75 points dans un délai de trois ans. Les mesures mises en place doivent être publiées en externe et au sein de l’Entreprise. 
Les Entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85 points ont l’obligation de publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs de l’Index. 

L’Entreprise doit constituer des groupes par catégories socio professionnelle et classes d’âges.
Seuls les groupes composés d’au moins 3 hommes et 3 femmes peuvent être retenus pour l’analyse comparative de l'indicateur 1. Les groupes retenus doivent représenter au moins 40 % de l’effectif total pour que l’index soit calculable, c’est-à-dire que le score maximal théorique que l’Entreprise puisse atteindre soit de 75 points.

Le détail de nos indicateurs publiés en 2025 sur la période de référence du 01/01/2024 au 31/12/2024 est le suivant :

Pour les entreprises de 250 salariés et plus :

Entreprise de 250 salariés et +	Indicateur 1 évalué sur 40 pts	Indicateur 2 évalué sur 20 pts	Indicateur 3 évalué sur 15 pts	Indicateur 4 évalué sur 15 pts	Indicateur 5 évalué sur 10 pts	INDEX évalué sur 100 pts
CHARIER TP	Incalculable	Incalculable	Incalculable	15 pts	0 pt	Incalculable
CHARIER TP Sud	Incalculable	Incalculable	Incalculable	Incalculable	0 pt	Incalculable

 Pour les entreprises entre 50 et 249 salariés :

Entreprise de 50 à 249 salariés	Indicateur 1 évalué sur 40 pts	Indicateur 2 évalué sur 35 pts	Indicateur 3 évalué sur 15 pts	Indicateur 4 évalué sur 10 pts	INDEX évalué sur 100 pts
CHARIER CM	Incalculable	35 pts	Incalculable	0 pt	Incalculable
CHARIER GC	Incalculable	35 pts	Incalculable	0 pt	Incalculable
CHARIER SAS	39 pts	35 pts	15 pts	0 pt	89 pts
EFFIVERT	Incalculable	35 pts	Incalculable	0 pt	Incalculable
FTPB	Incalculable	35 pts	Incalculable	0 pt	Incalculable
S3A	Incalculable	Incalculable	Incalculable	0 pt	Incalculable

En synthèse, pour l’année 2024, déclarée en 2025, les index des Entreprises CHARIER TP, CHARIER TP Sud, CHARIER Carrières et Matériaux, CHARIER Génie Civil, EFFIVERT, FTPB et S3A sont de fait incalculables.

Pour l’Entreprise CHARIER SAS, l’index est calculable et obtient 89 points.