Engagements RH

 

La politique des Ressources Humaines de l'Entreprise CHARIER répond à trois objectifs:

Ces objectifs valent dès le recrutement, quels que soient le statut, la classification professionnelle, et tout au long du parcours de chaque collaborateur au sein de l'Entreprise CHARIER.

 

Santé et Sécurité au travail

1/ Santé au travail :

L'entreprise fait de la santé de ses salariés un objectif prioritaire. Elle appuie ses actions grâce à son centre de Service Santé au Travail interne, avec un Médecin du Travail à temps plein.

Notre politique santé c'est aussi :
- la prévention des maladies professionnelles,
- une politique "0" alcool sur les lieux de travail,
- des comités Santé, Sécurité, Sinistres (3S) et des groupes de travail : produits chimiques, conduites addictives, terres polluées...,
- des visites régulières sur les chantiers et sites industriels.

2/ Sécurité au travail :

Parce que nous considérons que les accidents sont moralement inacceptables et qu'ils sont contraires à la bonne marche de l'entreprise, nous avons comme objectif essentiel la recherche d'une amélioration permanente et durable dans ce domaine qui concerne aussi bien le personnel CHARIER que celui des Entreprises Extérieures qui travaillent pour et avec nous.
 
Notre politique de sécurité s'appuie sur :
- la prévention par l'analyse de risque avant toute opération,
- un devoir d'alerte et un droit de retrait s'il y a danger,
- la formation de chacun, qui la compétence,
- le respect par chacun des réglementations et procédures,
- le dialogue et la communication, notamment grâce aux Visites sécurité et Minutes sécurité,
- l'analyse efficace de nos accidents et incidents pour éviter leur réapparition,
- des CHSCT mobilisés,
- audit site, suivi, recommandation et plan d'action.
 
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Développer et partager les compétences professionnelles

Grâce à une politique de formation continue au service de nos collaborateurs, nous anticipons et accompagnons l'évolution de nos métiers et des besoins spécifiques des salariés.

A partir du catalogue de formation CHARIER, le centre de formation interne déploie une offre complète de formations externes et internes.
Le centre offre des parcours professionnels sécurisés et motivants en lien avec les entretiens individuels personnalisés.
 
Afin de faciliter le partage des compétences et de délivrer des formations parfaitement adaptées aux besoins des salariés de l'Entreprise CHARIER, l'objectif est de poursuivre le développement de l'offre interne (formateurs internes et vacataires), et de dépasser 60% des heures de formation réalisées en interne.

Dès l'entrée dans l'entreprise, un parcours d'intégration personnalisé est mis en oeuvre, adapté au profil du collaborateur, ainsi qu'aux spécificités des activités.

Dans toutes les entités, un ensemble d'outils a été mis en oeuvre : livrets d'accueil, systématisation d'un entretien de carrière.

Une gestion des parcours des cadres est assurée afin de :
- mieux organiser le départ et le remplacement des salariés à leur poste de travail notamment le remplacement des postes clés,
- répondre aux aspirations professionnelles des salariés et favoriser leur épanouissement au travail,
- offrir une opportunité d'évolution de carrière au sein de l'Entreprise CHARIER.
 
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Responsabilité sociale de l'entreprise sur son territoire

Dans la mise en oeuvre de sa politique de Ressources Humaines, l'entreprise s'engage :

- sur le recrutement, afin de donner la priorité à la mobilité interne qui permet à chaque collaborateur de se former et d'évoluer au sein de l'entreprise en changeant de poste voire de métier,
- pour la reconnaissance des seniors par des remises de médailles du travail (cérémonies, primes abondées liées à l'ancienneté),
- pour la transmission des savoirs par la formation en alternance des jeunes aux métiers de l'entreprise,
- pour le handicap dans l'entreprise sans tabou : maintien dans l'emploi, partenariat avec le milieu protégé,
- pour l'équilibre vie professionnelle et vie privée : aménagements des temps et lieux de travail,
- pour l'égalité des chances et la diversité, recrutements ouverts à tous les candidats, sans distinction de genre, handicap, formation, origine, culture,
- partenariats privilégiés sur le territoire avec les écoles : taxe d'apprentissage et centres de formations en alternance,
- participation à des chaires universitaires pour favoriser la recherche et l'innovation métiers,
- partenariats avec des associations engagées au service de l'Homme et du territoire pour lutter contre l'exclusion (Face Atlantique, "1 parrain - 1 emploi", etc...).
 
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