Le passage
Rien de telle qu'une immersion progressive et accompagnée pour découvrir le monde du travail et se lancer du bon pied dans l'aventure professionnelle.
Le partenariat avec les écoles ou les organismes de formation est une priorité de l'Entreprise CHARIER pour permettre aux jeunes d'apprendre leur métier, assurer la transmission d'une génération à l'autre : contrats d'alternance, stages d'écoles, projets de fin d'études, différentes formules existent pour transformer un étudiant en futur acteur responsable et autonome dans l'entreprise.
Pour un voyage au long cours
Que l'on souhaite faire carrière, faire sa route ou se recycler, il faut se dire qu'un parcours professionnel est rarement tout tracé : les compétences se renforcent avec l'expérience, les talents se révèlent avec le temps, on peut se tromper, s'endormir sur ses lauriers, découvrir sa vocation tardivement, avoir envie d'évoluer. Les bilans personnels réalisés dans l'entreprise ont cette vocation de poser un jalon, marquer une étape pour mieux repartir.
Ainsi, pour faire participer et associer son personnel à un projet pérenne, la Direction de l'Entreprise CHARIER oriente ses axes de formation vers des actions sur mesure, adaptées aux besoins de l'entreprise mais aussi aux attentes exprimées par les salariés.
En 2008, l'entreprise a engagé 25100 heures de formation dont 4911 heures réalisées par les formateurs internes , ce qui représente plus d'un jour de formation par salarié et par an, avec un axe prioritaire sur la prévention des risques et la sécurité. L'objectif en 2008 est d'atteindre 6000 heures de formations dispensées par nos formateurs.
Ces dispositifs d'information, de formation continue, d'évaluation, permettent à chaque salarié quelque soit son âge, de mieux connaître et exploiter ses compétences, le protègent en l'informant sur les risques.
Tenant compte des bagages de chacun, la politique de management aide à les compléter et accompagne les changements de cap...pour un voyage long et constructif !
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