Recruter pour la pérennité

L' entreprise maintient son objectif de recrutement de manière récurrente. En lien étroit avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences l'entreprise Charier réalise depuis les trois dernières années 100 embauches en moyenne chaque année.

La moyenne d'âge du personnel recruté se situe à 32 ans, et 1/3 des personnes embauchées ont moins de 25 ans. Avec une moyenne d'âge qui est passée de 42 ans à 39 ans en 4 ans, l'Entreprise CHARIER a établi une véritable veille de recrutement permanente. Elle aborde et organise la transmission des savoirs au travers de plans de formation internes intensifs.

Les investissements dans les recrutements sont réalisés dans un souci constant de pérennisation de l'entreprise et des compétences qui s'y attachent.

Partage d'expériences et prévention des risques

Les ressources humaines se gèrent par le Partage, la Pérennité et la Prévention :

• Le partage par le maintien de la qualité des échanges qui suppose la confiance, l'écoute des situations concrètes,
• La pérennité par le transfert des savoirs et des valeurs de l'entreprise,
• La prévention des risques par l'information, l'utilisation des moyens CHSCT, organisme de prévention, CRAM. (24328 heures pour cause d'accidents du travail en 2002, 15804 heures en 2003).